Estándares de competencias.
EC0217.01
Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
Su propósito es evaluar y certificar a las personas que imparten cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal.
EC0050
Diseño de cursos de capacitación para ser impartidos mediante internet.
Su propósito es evaluar y certificar a las personas que diseñan cursos para ser impartidos mediante Internet, lo cual incluye la planeación de este tipo de cursos, el desarrollo de sus contenidos instruccionales y de sus instrumentos para la evaluación. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en NTCL.
EC0366
Desarrollo de cursos de formación en línea.
Su propósito es evaluar y certificar a las personas que se desempeñan como desarrolladores de cursos para formación en línea. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en EC.
EC0076
Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia.
Su propósito es evaluar y certificar a las personas que evalúan la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia y aseguran la excelencia en el proceso de evaluación de competencia.
EC1307
Impartición de sesiones/clases sincrónicas utilizando plataformas, dispositivos y herramientas digitales.
Su propósito es evaluar y certificar a las personas que se desempeñan como facilitadores, profesores o tutores, que emplean plataformas, dispositivos y herramientas digitales impartir sesiones/clases síncronas.
Centro de Evaluación de Competencias Laborales
El Centro Escolar de Capacitación y Certificación Educativa (CECCE) se constituyó en el año 2021 en Centro de Evaluación de Competencias Laborales del CONOCER.
En el CECCE capacitamos y evaluamos tus competencias profesionales ante el CONOCER de la Secretaria de Educación Pública.
Centro de Evaluación de Competencias Laborales:
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es una institución del Estado mexicano, sectorizada a la Secretaría de Educación Pública (SEP), que coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias para que México cuente con empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes.
Servicios que se prestan:
1) Evaluación diagnóstica:
Una de las primeras acciones a desarrollar para evaluarse y certificarse es realizar la evaluación diagnóstica, que tiene como objetivo identificar los conocimientos que posee el candidato en relación con el Estándar de Competencia seleccionado.
2) Capacitación y alineación:
En correspondencia con los resultados alcanzados en la evaluación diagnóstica, el candidato tiene tres opciones para continuar en el proceso, recibir capacitación o alineación y pasar de manera directa a la evaluación.
La capacitación se desarrolla en correspondencia con las exigencias del Estándar de Competencia seleccionado y puede ser virtual o presencial.
La alineación es un tipo de capacitación dirigido a ofrecer asesorías en correspondencia con las exigencias del Estándar de Competencia seleccionado y puede ser virtual o presencial.
3) Evaluación:
Es el proceso donde se evalúan las diferentes competencia laborales de los candidatos que desean respaldar sus conocimientos profesionales.
Estas evaluaciones se realizan con base a los Estándares de Competencias inscritos ante el Registro Nacional de Estándares de Competencia.
4) Certificación:
Una vez que el candidato ha recibido el juicio de competencia Competente como parte de la evaluación realizada, el Centro de Evaluación gestiona el certificado ante el CONOCER.
El certificado otorgado tiene validez oficial en México.
1) Evaluación diagnóstica:
Una de las primeras acciones a desarrollar para evaluarse y certificarse es realizar la evaluación diagnóstica, que tiene como objetivo identificar los conocimientos que posee el candidato en relación con el Estándar de Competencia seleccionado.
2) Capacitación y alineación:
En correspondencia con los resultados alcanzados en la evaluación diagnóstica, el candidato tiene tres opciones para continuar en el proceso, recibir capacitación o alineación y pasar de manera directa a la evaluación.
La capacitación se desarrolla en correspondencia con las exigencias del Estándar de Competencia seleccionado y puede ser virtual o presencial.
La alineación es un tipo de capacitación dirigido a ofrecer asesorías en correspondencia con las exigencias del Estándar de Competencia seleccionado y puede ser virtual o presencial.
3) Evaluación:
Es el proceso donde se evalúan las diferentes competencia laborales de los candidatos que desean respaldar sus conocimientos profesionales.
Estas evaluaciones se realizan con base a los Estándares de Competencias inscritos ante el Registro Nacional de Estándares de Competencia.
4) Certificación:
Una vez que el candidato ha recibido el juicio de competencia Competente como parte de la evaluación realizada, el Centro de Evaluación gestiona el certificado ante el CONOCER.
El certificado otorgado tiene validez oficial en México.
Centro de Evaluación del Conocer
Clave: CE0098-ECE161-14